¿Qué es acoso laboral?

El acoso laboral, también conocido como mobbing, es un problema serio que afecta la salud mental y física de los empleados, además del clima laboral general. Se define como una exposición, ya sea reiterada, intencional y prolongada en el tiempo, a conductas negativas en el ámbito laboral, dirigidas contra un empleado por parte de un superior, de un compañero o incluso de un subordinado.

Aquí te presento algunos aspectos importantes del acoso laboral:

• Definición y Características: El Acoso%20Laboral implica un patrón de comportamiento abusivo, no incidentes aislados. Debe ser sistemático y prolongado.

• Tipos de Acoso: Se pueden identificar diversos Tipos%20de%20Acoso%20Laboral, desde ataques a la reputación y la comunicación hasta la obstaculización del progreso profesional.

• Causas del Acoso: Las Causas%20del%20Acoso%20Laboral pueden ser variadas, incluyendo la competitividad excesiva, la falta de liderazgo, y culturas organizacionales tóxicas.

• Consecuencias: Las Consecuencias%20del%20Acoso%20Laboral son graves, tanto para la víctima (problemas de salud mental, estrés, depresión) como para la organización (disminución de la productividad, absentismo).

• Cómo Afrontarlo: El Como%20Afrontar%20el%20Acoso%20Laboral requiere una estrategia que puede incluir documentar los incidentes, buscar apoyo, y denunciar la situación a las autoridades competentes dentro de la empresa o fuera de ella.

• Legislación: La Legislacion%20sobre%20Acoso%20Laboral varía según el país, pero generalmente busca proteger a los empleados y sancionar a los acosadores. Es fundamental conocer las leyes aplicables en tu región.

• Prevención: La Prevencion%20del%20Acoso%20Laboral es clave. Las empresas deben implementar políticas claras contra el acoso, promover un clima laboral saludable y capacitar a los empleados sobre cómo identificar y prevenir estas conductas.